就业困局何解？ ——北部人力浅谈破局之道

　　原标题：就业困局何解？ ——北部人力浅谈破局之道

就业是最大的民生，是一个社会乃至国家的安定之基，更是经济发展最基本的支撑，而高校毕业生的就业更是整个就业生态的重中之重。近几年，随着我国高等院校招生规模进一步扩大，大学生就业难的问题日益凸显。大量的高校毕业生面临就业难的处境，一方面影响了在校学生的心理稳定性，一方面营造了中年父母的焦虑感。大学生的就业保障主要问题以及相关对策，也成为了社会保障领域的一个亟待研究和解决的问题。下面让我们通过数据来分析一下当前的市场环境。

一、目前的就业环境和就业市场分析。

1076万毕业生迎来最难就业挑战

数据来源：国家统计局

数据当前，不禁感叹百舸争流，应何去何从？前几年“毕业即失业”还略带有从一种熟悉的环境步入另一种环境的迷茫与期待的玩世不恭，近两年却颇有不得不直面惨淡人生的抱怨之意。应届毕业生的技能大比拼俨然成了一场残酷的生存游戏，复杂严峻的就业形势屡次冲上风口浪尖，焦虑不安和不知所措充斥着毕业生的生活。不少人认为这届毕业生走出学校大门即进入炼狱模式，学校的粉色希冀被现实揉搓毒打后价值观重塑，低欲望平成宅思潮，也即是“躺平”开始盛行。对此，北部人力总经理黄晓强认为“所谓躺平，只是当代年轻人的一种自嘲方式，面对生活与工作的压力，他们只是使用一种平和的方式宣泄情绪，实际上当代年轻人并不排斥奋斗，他们只是担心自己的奋斗被“工具化”。相比他们逐步接受市场经济的父辈，这一代年轻人更熟悉市场规则，也深刻地领悟到付出换取回报的朴素经济学常识。相信青年人有自我调节的能力并能合理利用躺平降低个人的欲望，从而以一种轻松的心态去面对工作和生活”。

中国青年失业率仍居高不下

数据来源：国家统计局

近日，在国家统计局上半年国民经济运行情况发布会上，通报“初次入劳动力市场青年群体”就业情况时称，“普遍面临摩擦性失业困境”。一时间，“摩擦性失业”引发了热议。所谓“摩擦性失业”实质由经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业的状况。

青年群体面临的摩擦性失业困境，是指青年人对未来有较高的预期，愿意花费更多的时间去搜寻满意的岗位，而用人单位有时难以招到自己需要的人才，供求双方不断“摩擦”调试，再加上外部因素的影响，导致部分青年人的择业期不断延长。此现象一出，暂时“闲置”的毕业生们终于有了一丝喘息的机会和观望的时间，但家长们的焦虑情绪却愈演愈烈。

面对此种境遇，北部人力始终认为应当持续给予青年人鼓励和就业指导，且指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定生活所需物质保障是非常必要的。根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。

“注销潮”“裁员潮”席卷而来

数据来源：国家统计局

自2020年企业注销吊销数量上升明显，减员减薪又称为当下企业止损的唯一办法。犹如链条传导，最后压力消化到个人——失业人数激增。新冠疫情反复爆发、贸易争端持续进行、经济制裁不断加码，在如此恶劣的外部环境下，我国经济保持宏观上的整体增长态势并不容易，但是，失业和再就业的严峻形势仍不容小觑。

考编难，难于内卷无下限

（注意：此处竞争比数据53:1——61:1——60:1——60:1无法在图表中显示）

数据来源：国家统计局

经济下行的年头，人人都变成风险厌恶者，进入稳定性最好的体制内就成了符合理性的选择。尤其自疫情发生以来，经济环境的恶化导致社会新增岗位的急剧减少，体制外工作对风险的承受能力完全暴露在大众面前，面对巨大的抗疫压力，很多中小企业资金紧张，创业公司业务停滞，大公司也精打细算降成本。不管你曾经收入几何，只能坐吃山空，而体制内的工作则保障了最起码的生活。

但是考编难，难于上青天，也成了大部分人的心头痛。根据近几年数据统计全国平均报录比为60：1，而竞争最为激烈的岗位报录高达575：1，这样的数据足以证明考生的激烈程度，有着多年公务员考试经历的“陪跑团”道出其中心酸，千军万马过独木桥，想要靠瞎蒙、看热闹、靠运气被录取可以说是机会渺茫。

二、何以改变困局？

1、调整心态，适应当下，保持竞争力

当克难攻坚，逆势而上

北部人力黄晓强总经理在谈论青年人就业问题时给出建议：面对时代出给我们的难题，青年人应在“躺平”和“内卷”两者之间找寻恰当的平衡。无论是应届生或是有工作经验的求职者，都必须从思想上彻底认清当前存在的就业困境这一事实。面对求职压力，心态就显得尤为重要。既不能放弃抵抗而“躺平”，也不要妄想靠“抖机灵”的一招一式就能破局。我们要学会正确的主观应对方法，摈弃好高骛远的心态，端正积极就业的态度，清醒的提高自己的优势。顺应社会大环境的发展趋势，尽快选择适合自己的行业，投身其中，才是在竞争中获胜的最佳办法。在实践中积累经验并进行突破，必须做好持久战的思想准备，厚积薄发才是正确道路。

制定长远目标，谋定而后动

形式严峻，说明可选择机会少，容错率低，更需要以终为始，从一开始就要根据长远规划做选择。当然，很多人特别是刚进入社会的应届生，会感到迷茫，无所适从。

大学生和研究生找工作的时候，除了看自己喜好之外，还有一个非常重要的评判标准，是我们是否能从这份岗位中学到东西，思考如何为未来做更长远的计划。除了锻炼已有的能力和技术外，还应当审视这份工作是否给予我们学习汲取新的技术和能力的机会。当然，在当下就业市场不景气不理想的情况下，还要分辨出在全球市场经济动荡时期依然能够保持发展势头的行业，此类行业才是具备“硬核”竞争力与发展前景的行业。

树立终身学习理念，制定执行计划

“学如逆水行舟，不进则退”对于坚持学习这件事，古人很早就有清醒的认识。古代社会不发达，古人尚且有坚持学习的意识，对现代人而言，知识迭代更新的速度越来越快，瞬息万变，在学校里所学的东西只是一部分基础，或者说是对大脑认知的基本训练。走上社会后，必须在实践中学习，不断迭代自己的知识结构，才能与时俱进，在思想和境界上建立维度优势，始终保持竞争力。

黄晓强说：“很多时候，你以为决定你成功与否的，是你的能力、运气或机遇，但它其实就在于你对待学习的态度。学习所带来的每一点成长，都是破局之路的积累，日积月累之后，必然会形成与他人的巨大差异，这种差异兑现之时就是破局之时”。

保持自律，驱逐拖延

萧伯纳说自我控制是最强者的本能。能够让自我控制成为本能，就能打败一生最大的敌人——自己，从打败自己开始，就已经胜过了千万人。当下你能做的，就是选一个方向，定一个时间，剩下的只管努力与坚持，时间会给我们最后的答案。你所做的一切努力，并不会立即给你想要的一切，但可以让你逐渐成为你想成为的那一种人，努力不一定会有回报，但努力的过程，一定会让你成为更好的自己。

2、多方着手，统筹兼顾

理性分析，精准择业

深度剖析自身情况：纸面能力包括专业=学历=实习经验，软实力包括性格=技能=天赋方向。

全面了解职业现状：职业职责=能力要求=发展路径选择行业：刚需+未来

遵循职业目标的定位SMART原则_ ：具体、量化、可达成、相关和时间限制。

Specific具体化：职业规划必须明确、清晰、具体才具有可行性。

Measurable可量化：指的是可衡量、可测量、有一定评定标准，尤其是针对结果而言。

Attainable可达成：目标是可实现的，有可行性，不可好高骛远、不切实际，也不宜过低，太低了没意义。

Realistic相关性：计划目标是符合自己的规划，是自己想要的，避免一些没有价值，或价值不大的工作。

Time-based时间限制：任务必须是有时间计划的，有最后期限，没有时间计划的目标可行性大打折扣。

把握校招契机

校招是高校毕业生求职的第一主战场，应届求职的同学一定要提前关注校招的时间线。校招的整体节奏分为三部分：提前批、秋季招聘（简称秋招）和春季面试（简称春招）。提前批时间一般在6-8月份，是各大公司对于优秀毕业生的定向招募活动。秋招信息大概从大四的学期初8-10月就已经开始放出了，即所说的“金九银十”，春招一般在来年的三四月份，是一轮新的补招，但是大波考试失利的考研党、国考党会加入求职大军，使得春招的竞争更加激烈。名企大厂会在这两个时段向四面八方投放爱的橄榄枝，所以建议有求职意愿的同学在大三阶段提前将简历做好，大三的暑假在投实习的同时也可以多多搜集校招的信息，早做准备，注意心仪企业的宣讲会和网申时间，如果本校没有合适的企业，邻校或者邻市的校招也可以关注。有的企业会有笔试和多轮面试，对此要提前做好功课，准备相对正式的服装，学习面试的小技巧，争取把握住每一次机会。

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